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I DA U N I V E R S A L J a n u a r y - Fe b r u a r y 2 0 2 4 42 en Español La tecnología, el reclutamiento y la retención de fuerza laboral estarán calientes en 2024 Un año más ha terminado y hemos dado la bienvenida a uno nuevo. En 2023, la industria experimentó muchos éxitos y enfrentó muchos desafíos. Uno de los princi- pales desafíos es la escasez de mano de obra, que probablemente continuará hasta el nuevo año. Según Associated Builders and Contractors (ABC), "la industria de la construcción tenía 423.000 puestos vacantes el último día de octubre [de 2023], [basado en] un análisis de ABC de datos de las vacantes laborales y la rotación laboral de la Ofi cina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Encuesta (JOLTS). JOLTS defi ne una oferta de trabajo como cualquier puesto vacante para el cual un empleador está contratando activa- mente. Las ofertas de empleo en la industria disminuyeron en 4.000 en octubre, pero aumentaron en 25.000 respecto al mismo período del año pasado". Además de la escasez de mano de obra, otra tendencia a partir de 2023 que continuará hasta 2024 es el impulso para reducir las emisiones. Si bien el diésel sigue siendo la principal fuente de energía para los equipos de construcción, la investigación y el paso a otras fuentes, incluidos los combustibles alternativos y el hidrógeno, no se detendrán. Según un artículo reciente de McKinsey sobre la Conferencia de las Partes (COP28) , "la búsqueda de energía sostenible, confi able y asequible estará en el centro de las aspiraciones globales". Los enormes equipos de la industria de la construcción contribuyen a la emisión de dióxido de carbono, y los fabricantes de motores y hierro se esfuerzan por ayudar a los contratistas a reducir sus emisiones. Herwig PeschlOruga Para obtener más información sobre estos desafíos y lo que la industria puede esperar en 2024, el equipo de Equipment Today habló con varios expertos de la industria para conocer su visión sobre el estado de la industria de la construcción. Desafíos 2023 Como se mencionó, el mayor desafío, según los líderes de opinión entrevistados, fue la escasez de mano de obra. La industria se reunió en octubre durante la Cumbre Mundial Ariat Dirt para discutir la escasez de fuerza laboral y las formas de reclutar y retener talento. Entre muchas de ellas se encuentran la capacitación, hacer que la industria sea atractiva para la próxima generación y promoverla. "Hemos... desarrollado programas para promover esta profesión, incluido el Desafío de Operador Global de Cater- pillar ", dijo Herwig Peschl , vicepresi- dente senior de construcción e infraestructura global de Caterpillar. "Más de 10.000 opera- dores en todo el mundo se inscribieron para competir en eventos locales organizados por Cat Dealers que culminaron con Caterpillar coronando a un campeón en la fi nal en Las Vegas en CONEXPO/CON-AGG en marzo de 2023". Como será el caso de cara a 2024, la tecnología está ayudando a cerrar la brecha de la escasez de mano de obra. "Con un bajo desempleo más infl ación, todos buscaron la tecnología para ayudar a cerrar esa brecha haciendo que los empleados sean más productivos para ayudar a impulsar la rentabilidad", dijo Mike Gidaspow , vicepresidente de productos, servi- cios y soluciones de Komatsu. "El dicho de que 'la necesidad es la madre de la invención' ciertamente es cierto a medida que continuamos desarrol- lando máquinas y tecnología que permitan a los contratistas ser lo más efi cientes posible". Según Ryan Delahoyde , vicepresi- dente de estrategia de Bobcat, la industria enfrenta algunas percepciones que hacen que algunas personas "si bien la pandemia y la posterior desaceler- ación de los proyectos han contribuido a la persistente escasez de trabajadores, un obstáculo mayor... son las percepciones generales de la industria y los tipos de oportunidades profesionales disponibles. Los esfuerzos educativos continuos en STEM y ofi cios califi cados deben incluir información sobre las diversas oportunidades en la industria de la construcción y las... opciones que ofrece esta industria laboral", dijo Delahoyde. Otro desafío que continuó en 2023 fueron las interrupciones en la cadena de suministro. "La cadena de suministro siguió siendo un motivo de preocupación, especialmente durante la primera mitad del año. Si bien la situación general mejoró, por ejemplo en el caso de los semiconductores, la escasez persistió y tuvo un impacto en la cadena de suministro, que se propagó a la fabricación", afi rmó Wilfried Aulbur , socio principal de Roland Berger. Jacob Sherman , gerente de marketing de distribuidores y productos de DEVELON Norteamérica , también afi rmó que el mayor desafío que tenía en mente era la cadena de suministro. "La oferta y la demanda fueron el mayor desafío de la industria de la construcción en 2023", dijo. "Pero gran parte parece ser un remanente de la pandemia. Muchos fabricantes tienen perspectivas positivas para 2024 y son optimistas sobre un año sólido en ventas y demanda de equipos de construcción". Más adelante en 2023, el mayor desafío según Chris Wise , director general de mercado y desarrollo de Link-Belt Excavators, fueron los aumentos de precios. "En la segunda mitad de este año, a medida que esto se suaviza y comenzamos a acumular inven- tario disponible, vemos que las tasas de interés y el costo de los bienes aumentan dramáticamente, lo que genera preocupación de que los clientes comiencen a desacelerar su demanda", dijo. dicho. La fuerza laboral de 2024 A medida que los trabajadores se jubilan, se deben contratar nuevos talentos y la industria de la construcción aún necesita personal que se traslade hasta 2024. ¿Cuáles son algunas formas en que las empresas están atrayendo y reteniendo nuevos talentos? "Para atraer, capacitar y retener al personal que necesitamos, estamos tomando medidas para ayudar a aliviar [la escasez de mano de obra exacerbada por la pandemia] iniciando un programa de aprendizaje similar al de Europa", dijo Gert Reichetseder , presidente y director ejecutivo. Wacker Neuson Américas. "Esto nos ayudará a ampliar y fortalecer nuestro equipo de fábrica para respaldar nuestro crecimiento continuo, ya que creemos no sólo en contratar talento sino también en desarrollar y capacitar a nuestros empleados de Wacker Neuson nosotros mismos". Estado de la Industria: Construcción en 2024 Herwig Peschi Mike Gidaspow Ryan Delahoyde Jacob Sherman Chris Wise Gert Reichetseder Wilfred Aulbur